Раздел "Школьный психолог отвечает" ведут:

Вопрос №1 Про психотипы

 - Ксения Дмитриевна, как можно узнать характер человека? И сколько всего психотипов? Как они определяются?

  - Для того чтобы узнать характер человека, надо с ним общаться. Типологий характера очень много. Надо всегда помнить, что каждый человек индивидуален. У каждого человека свой набор тех или иных черт, которые не будут подходить под тот или иной тип характера. Нашему мозгу легче воспринимать информацию в виде типов.  Самая простая типология, про которую нужно знать - типы темпераментов. Всего существует 4 типа: холерик, сангвиник, меланхолик и флегматик. У первого типа ярко выражены такие черты как: подвижность, вспыльчивость, конфликтность, но при всех этих качествах натуральный лидер. У сангвиника же всегда хорошее настроение, он склонен к коммуникабельности. Флегматика же отличает более спокойное душевное состояние, в то время как меланхолик очень близко принимает все к сердцу, у него хорошо проявляется тяга к творчеству, зачастую, это сентиментальный человек.

 Вопрос №2. Про профайлинг

-Ксения Дмитриевна, что Вы думаете насчёт профайлинга? Это работает в обычной жизни?

 - Нет, в обыденной жизни это не работает. Профайлинг работает исключительно в государственных структурах. Не всегда поведение человека совпадает с теми значениями, которые указывают в профайлинге. Например, человек сидит в закрытой, скрещенной руками позе. Это зачастую может значить, что человеку холодно, а не то, что он от вас что-то скрывает.

 Вопрос №3 Про буллинг

  - Ксения Дмитриевна, как вы считаете, что делать, если вас в какой-то группе людей обсуждают или даже открыто оскорбляют? Как на это  правильно реагировать, чтобы не провоцировать обидчиков на дальнейшие насмешки?

 - Общество всегда порицало и обсуждало всех. Это было есть и будет. Когда обсуждение переходит в оскорбление, это уже другой момент. Когда Вас открыто унижают, попробуйте поговорить с зачинщиком конфликта наедине, с глазу на глаз. Как правило, всегда существует определенный человек, который провоцирует других на буллинг. Если у вас есть возможность, подойдите и попробуйте узнать, что он хочет от вас. Может быть, вы действительно сможете найти какой-нибудь компромисс в конфликте. Негативные лидеры ищут себе группу поддержки, но сами они не умеют справляться с негативом в свой адрес. Если вы сами не можете справиться с ситуацией, лучшим решением будет сообщить о происходящем взрослому человеку.